Contratación por horas: ¿El deber ser? o ¿el ser?

La polémica surge porque sus detractores consideran que violenta los derechos adquiridos de los trabajadores, mientras sus defensores la ven como una manera de formalizar una actividad laboral que hoy se hace en la informalidad.

El mundo empresarial ideal es aquel en el que las organizaciones públicas o privadas tienen a sus empleados con contratos laborales y todas las prestaciones de ley. Infortunadamente, en el mundo real, los beneficiados de este sistema de contratación, están por debajo del 50% de los colombianos en etapa productiva. Con lo cual, la polémica propuesta de la flexibilización laboral, no está contemplada desde lo ideal, sino desde lo real.

El país está pasando por uno de sus momentos más críticos en materia laboral, de acuerdo con cifras del Dane, el 2019 cerró con una tasa de desempleo de 10,5%, la más alta de los últimos ocho años, la informalidad en el último trimestre alcanzó 47,2% en las principales ciudades y un alto porcentaje de Pymes atraviesa serias dificultades financieras, porque con el bajo crecimiento de la economía en los últimos años, los costos de producción vienen siendo muchos mayores que los ingresos.

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