Constantemente escuchamos a los académicos y consultores empresariales hablar de la necesidad de contar con un Gobierno Corporativo eficiente. Sin embargo, entre los empresarios el tema se percibe como algo abstracto, difícil de implementar o hasta innecesario. Lo cierto es que buena parte de los escándalos en que se han visto comprometidas importantes compañías nacionales y extranjeras, ha sido por la ausencia de un gobierno corporativo eficiente, lo que las ha llevado a incurrir en todo tipo de arbitrariedades.

Es común encontrar compañías donde el fundador es quien toma las decisiones, carga con toda la responsabilidad, sintiendo la soledad del poder. El primer paso para implementar un modelo de Gobierno Corporativo es ser conscientes de trabajar en la continuidad de la empresa, al ser ésta una fuente de bienestar para nuestras familias, trabajadores y el país. El segundo paso es reconocer que si en el pasado alcanzamos el éxito sin consultar nuestras decisiones, en un entorno cada vez más competitivo, necesitamos contar con una Junta Directiva, con la cual podamos discutir la estrategia del negocio, debatir nuestras decisiones y mejorar las ideas y debemos evitar los peligros de internet, pero para cosechar sus beneficios. El tercer paso es formarnos en aspectos de gestión y en habilidades blandas, que contribuyen a optimizar los recursos, competir y lograr empresas más rentables.

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